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台灣受僱員工不但有年齡越來越高趨勢，年輕人也不愛「做工」，調查顯示，國營事業和勞力密集的礦業、營建業，勞工平均年齡較高，服務業受僱員工平均年齡最低。

主計總處統計，各行業中平均年齡最高的是礦業及土石採取業，是46.6歲，其次是電力燃氣及供應業，為44.8歲；第三名則是不動產業43.2歲。

第四名是營造業43.1歲，第五名是用水供應及汙染整治業42.6歲；平均年齡最輕的是住宿及餐飲業35.1歲。

平均年齡較高前五名，除了不動產業之外，包括礦業及土石採取業和營造業等，皆屬於勞力密集傳統產業。

主計總處官員表示，服務業進入門檻低，往往成為年輕人首次就業選擇，因此平均年齡較低，尤其是餐飲業更為明顯。

電力燃氣及供應業、水供應及汙染整治兩大行業是以中油、台電、自來水公司為主的國營事業，鐵飯碗工作穩定，勞工穩定度較高，平均受僱員工年資較長，年齡也較高。

根據主計總處統計，受僱員工還有年輕族群、高教育程度者之流動率較高的特性；45至54歲受僱員工最穩定，年齡越輕流動率越高，未滿25歲族群流動率7.42%，是流動率最高的年齡層；25至34歲族群3.03%為次高。教育程度較高的受僱員工流動率也較大，調查顯示，大學及研究所程度者職場進、退較為頻繁，專科和高中學歷者穩定性較高。